POLITICA SULLA PARITA' DI GENERE

MISSION E VISIONE STRATEGICA

Supportare le imprese nel loro percorso di crescita attraverso servizi integrati di consulenza, formazione e sviluppo organizzativo, trasformando gli obblighi normativi in opportunità di miglioramento, innovazione e competitività.

Global Consulting affianca quotidianamente aziende e imprenditori con un approccio multidisciplinare, professionale e orientato ai risultati, offrendo competenze specialistiche nei settori della sicurezza sul lavoro, dei sistemi di gestione, della formazione, delle politiche attive del lavoro e dello sviluppo delle risorse umane.

La nostra missione è creare valore concreto per le imprese, semplificando la gestione degli adempimenti, ottimizzando i costi attraverso l'utilizzo degli strumenti di finanziamento disponibili e contribuendo alla crescita delle competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato contemporaneo.

La Global Consulting punta a diventare il punto di riferimento nazionale per le imprese che ricercano un partner unico e integrato capace di coniugare consulenza, formazione e sviluppo del capitale umano.

Vogliamo costruire un ecosistema di competenze in grado di collegare imprese, professionisti, istituzioni e lavoratori, favorendo la crescita sostenibile delle organizzazioni e contribuendo allo sviluppo economico e sociale dei territori.

Attraverso l'innovazione, la valorizzazione delle persone e la creazione di percorsi formativi orientati ai reali fabbisogni del mercato del lavoro, aspiriamo a diventare un protagonista nella formazione delle competenze del futuro, creando una Scuola dei Mestieri capace di ridurre il divario tra domanda e offerta di lavoro e consolidando una presenza sempre più qualificata e strategica sul territorio nazionale e internazionale.

Global Consulting immagina e promuove una società fondata sul rispetto, sull'inclusione e sulla valorizzazione delle diversità, nella quale ogni persona possa esprimere liberamente il proprio talento, le proprie competenze e le proprie aspirazioni, indipendentemente dal genere, dall'età, dall'origine o da qualsiasi altra condizione personale.

Crediamo in un contesto sociale e lavorativo caratterizzato da pari opportunità di accesso, crescita professionale e sviluppo delle competenze, in cui il merito, la professionalità e il contributo individuale rappresentino gli unici criteri di valorizzazione delle persone.

Vogliamo contribuire alla costruzione di organizzazioni inclusive, capaci di garantire equità, benessere, conciliazione tra vita privata e lavorativa e piena partecipazione ai processi decisionali, favorendo una cultura orientata al rispetto reciproco, alla responsabilità sociale e alla sostenibilità.

Per Global Consulting, la parità di genere non rappresenta soltanto un obiettivo organizzativo, ma un valore fondamentale per la crescita delle persone, delle imprese e della società nel suo complesso.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la GLOBAL CONSULTING SRL ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione per la GLOBAL CONSULTING SRL rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere, inteso nel senso più ampio, con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Global Consulting S.r.l. sono:

· Imparzialità e inclusività;

· Correttezza e trasparenza;

· Valorizzazione delle persone;

· Tutela della dignità individuale;

· Contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza.

L’attenzione con la quale la GLOBAL CONSULTING SRL concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

· aumentare la partecipazione femminile al mercato del lavoro;

· ridurre eventuali divari retributivi e di crescita professionale;

· promuovere la presenza equilibrata di donne e uomini nei ruoli decisionali;

· favorire politiche di welfare e sostegno alla genitorialità;

· garantire pari opportunità di accesso alla formazione e allo sviluppo professionale;

· promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità;

· contrastare stereotipi e discriminazioni di qualsiasi natura;

· integrare i principi della parità di genere nelle strategie aziendali e nei processi decisionali.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di GLOBAL CONSULTING SRL ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

GLOBAL CONSULTING SRL, nell’ambito del proprio impegno per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni persona.

In quest’ottica la GLOBAL CONSULTING SRL si impegna a:

1. Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere;

2. Garantire pari opportunità nei processi di selezione, inserimento, formazione, crescita professionale e sviluppo di carriera;

3. Promuovere criteri di valutazione delle prestazioni fondati esclusivamente su competenze, risultati e merito;

4. Assicurare equità retributiva e trasparenza nei sistemi di riconoscimento professionale;

5. Favorire l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa attraverso strumenti organizzativi compatibili con le esigenze operative dell’azienda;

6. Promuovere iniziative di sensibilizzazione e formazione sui temi della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità;

7. Monitorare periodicamente gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e definire azioni di miglioramento ove necessario;

8. Comunicare in modo trasparente gli obiettivi, gli impegni e i risultati raggiunti in materia di parità di genere.

AREE STRATEGICHE DI INTERVENTO

GLOBAL CONSULTING SRL, nell’ambito del proprio impegno per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni persona.

In quest’ottica la GLOBAL CONSULTING SRL si impegna a:

1. Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione di genere, attraverso l’adozione di misure organizzative e culturali idonee a garantire un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso delle differenze;

2. Promuovere la parità nelle opportunità di accesso, carriera e sviluppo professionale, valorizzando le competenze e il merito, indipendentemente dal genere, con particolare attenzione alla presenza femminile in ambiti tradizionalmente a prevalenza maschile, come quello edile;

3. Garantire equità nei sistemi retributivi, nei criteri di valutazione delle performance e nell’accesso ai sistemi premianti;

4. Adottare politiche di conciliazione vita-lavoro, attraverso l’introduzione di strumenti di flessibilità organizzativa (smart working, part-time, flessibilità oraria) capaci di sostenere le esigenze familiari e personali;

5. Favorire una cultura aziendale inclusiva e rispettosa, mediante attività periodiche di formazione, sensibilizzazione e coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità, del rispetto della diversità e dell’empowerment femminile;

6. Monitorare costantemente i dati relativi al divario di genere e attuare azioni correttive e migliorative sulla base degli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022;

7. Comunicare in modo trasparente e responsabile gli impegni e i risultati conseguiti, anche attraverso strumenti di comunicazione interna ed esterna, marketing e pubblicità, coerenti con i valori della parità di genere e dell’inclusione.

L’impegno profuso dalla GLOBAL CONSULTING SRL si diffonderà nelle aree prioritarie individuate dalla prassi che rappresentano un pilastro fondamentale per la realizzazione degli obiettivi di parità di genere e per la costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso della dignità di tutte le persone:

Selezione e assunzione del personale (recruitment) – con focus sull’equità nei criteri di accesso e valorizzazione del merito, indipendentemente dal genere;
Gestione dei percorsi di carriera – orientata a garantire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutte le risorse;
Equità salariale – mediante la definizione di criteri retributivi trasparenti e non discriminatori;
Genitorialità e cura – con l’adozione di misure che supportino attivamente il ruolo genitoriale e i carichi familiari;
Conciliazione vita-lavoro (work-life balance) – attraverso strumenti di flessibilità organizzativa volti a favorire l’equilibrio tra sfera professionale e personale;

Prevenzione di ogni forma di abuso o molestia nei luoghi di lavoro – inclusi comportamenti fisici, verbali o digitali, mediante azioni preventive, formative e procedurali.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica Generale per la Parità di Genere, unitamente alle relative politiche collegate, è inserita nel più ampio quadro delle linee strategiche dell’organizzazione. Al fine di garantire la coerenza, l’efficacia e l’adeguatezza nel tempo, essa è oggetto di un processo strutturato di definizione e riesame periodico degli obiettivi, condotto con il coinvolgimento del Comitato Guida per la Parità di Genere. Tale processo consente di valutare l’opportunità di eventuali aggiornamenti, modifiche o integrazioni, in risposta all’evoluzione del contesto interno ed esterno e in linea con i principi del miglioramento continuo.