POLITICA SULLA PARITA' DI GENERE

MISSION E VISIONE STRATEGICA

La Global Consulting S.r.l. opera nel settore della consulenza alle imprese, fornendo servizi specialistici in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, formazione, medicina del lavoro, consulenza ambientale e servizi tecnici integrati.

La missione dell’azienda è supportare organizzazioni pubbliche e private nell’adempimento degli obblighi normativi e nel miglioramento continuo delle proprie performance organizzative, offrendo servizi professionali di elevata qualità, affidabilità e competenza tecnica.

VISION

L’obiettivo dell’impresa è diventare un punto di riferimento nel settore della consulenza aziendale e della sicurezza sul lavoro, distinguendosi per professionalità, innovazione, attenzione alle persone e qualità dei servizi erogati.

Global Consulting S.r.l. intende operare in una società che promuova il rispetto delle persone, la valorizzazione delle competenze, la sostenibilità e le pari opportunità, contribuendo alla diffusione di una cultura organizzativa inclusiva e orientata al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di perseguire la propria missione in coerenza con la visione strategica aziendale, Global Consulting S.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale strumento per promuovere e garantire la parità di genere, favorire l’inclusione e valorizzare le competenze delle persone indipendentemente dal genere.

Il conseguimento della certificazione rappresenta l’inizio di un percorso strutturato volto a consolidare una cultura aziendale inclusiva, ridurre eventuali disuguaglianze e promuovere condizioni di lavoro eque e rispettose della dignità di ogni persona.

L’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere consente inoltre di rafforzare il benessere organizzativo, migliorare la capacità di attrarre e trattenere talenti e consolidare la reputazione aziendale nei confronti di clienti, collaboratori e stakeholder.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Global Consulting S.r.l. sono:

· Imparzialità e inclusività;

· Correttezza e trasparenza;

· Valorizzazione delle persone;

· Tutela della dignità individuale;

· Contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza.

L’impegno dell’organizzazione, in linea con la Strategia Europea per la Parità di Genere, è orientato al perseguimento dei seguenti obiettivi:

· aumentare la partecipazione femminile al mercato del lavoro;

· ridurre eventuali divari retributivi e di crescita professionale;

· promuovere la presenza equilibrata di donne e uomini nei ruoli decisionali;

· favorire politiche di welfare e sostegno alla genitorialità;

· garantire pari opportunità di accesso alla formazione e allo sviluppo professionale;

· promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità;

· contrastare stereotipi e discriminazioni di qualsiasi natura;

· integrare i principi della parità di genere nelle strategie aziendali e nei processi decisionali.

Oltre agli obiettivi previsti dalla UNI/PdR 125:2022, Global Consulting S.r.l. si impegna a promuovere la crescita professionale delle proprie risorse, valorizzando il merito, le competenze e il contributo individuale, indipendentemente dal genere, dall’età, dall’origine, dalle convinzioni personali o da altre caratteristiche individuali.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

La Direzione di Global Consulting S.r.l. considera la parità di genere un elemento strategico per la crescita sostenibile dell’organizzazione e per il miglioramento continuo delle proprie performance.

A tal fine si impegna a:

1. Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere;

2. Garantire pari opportunità nei processi di selezione, inserimento, formazione, crescita professionale e sviluppo di carriera;

3. Promuovere criteri di valutazione delle prestazioni fondati esclusivamente su competenze, risultati e merito;

4. Assicurare equità retributiva e trasparenza nei sistemi di riconoscimento professionale;

5. Favorire l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa attraverso strumenti organizzativi compatibili con le esigenze operative dell’azienda;

6. Promuovere iniziative di sensibilizzazione e formazione sui temi della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità;

7. Monitorare periodicamente gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e definire azioni di miglioramento ove necessario;

8. Comunicare in modo trasparente gli obiettivi, gli impegni e i risultati raggiunti in materia di parità di genere.

AREE STRATEGICHE DI INTERVENTO

L’impegno di Global Consulting S.r.l. si sviluppa nelle seguenti aree prioritarie:

1. Selezione e assunzione del personale, garantendo processi equi e basati sulle competenze;

2. Gestione delle carriere e delle opportunità di crescita professionale;

3. Equità salariale e trasparenza retributiva;

4. Tutela della genitorialità e supporto alle esigenze di cura familiare;

5. Conciliazione vita-lavoro mediante adeguate misure organizzative;

6. Prevenzione e contrasto di qualsiasi forma di abuso, molestia, discriminazione o comportamento lesivo della dignità delle persone nei luoghi di lavoro.

La presente Politica per la Parità di Genere è parte integrante delle strategie aziendali di Global Consulting S.r.l. ed è soggetta a monitoraggio periodico al fine di verificarne l’efficacia e il grado di attuazione.

Gli obiettivi e gli indicatori del Sistema di Gestione per la Parità di Genere vengono riesaminati periodicamente dalla Direzione e dal Comitato Guida, al fine di garantire il miglioramento continuo e l’allineamento alle esigenze dell’organizzazione e delle parti interessate.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA